Nuestras actuaciones se basan en el rigor y en el completo cumplimiento de la normativa. A lo largo de nuestra trayectoria hemos destacado por seguir las directrices que establece anualmente el Plan General de Actividades Preventivas.

Es importante tener en cuenta que el SG-SST es un proceso continuo que requiere monitoreo y evaluación constante para afianzar su efectividad.

Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y conforme a las instrucciones de éste.

Se deben realizar inspecciones regulares en el sitio de trabajo para identificar posibles riesgos como maquinaria defectuosa, cables eléctricos expuestos, o almacenamiento inadecuado de materiales peligrosos.

La implementación del SG-SST es obligatoria para todas las empresas en Colombia. Cumplir con los requisitos puede ayudar a evitar sanciones y multas.

Adoptar un planteamiento holístico y consolidar la consideración de la SST en todos los aspectos de su negocio aporta protección para las personas y ayuda a construir una ordenamiento próspera.

En este lista encontrarás aquellas empresas que han presentado sus cuentas anuales y cuyos datos han sido cargados en nuestro doctrina para el año 2023.

La investigación de incidentes para determinar las causas fundamentales y proponer medidas correctivas para prevenir incidentes futuros es elemental en un espacio de trabajo.

6.º Tanto en los locales de descanso como en los espacios mencionados en el apartado preliminar deberán adoptarse medidas adecuadas para la protección de los no fumadores contra las molestias originadas por el humo del tabaco.

Monitorear y evaluar: Monitorea get more info y evalúa regularmente el SG-SST para afirmar su efectividad y hacer los ajustes que creas necesarios.

Es importante señalar que la implementación del Doctrina de Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito admitido en Colombia. De hecho, la Condición 1562 de 2012 establece que todas las empresas que operan en el país deben implementar un SG-SST.

La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del empresario de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales. 

También debe seguir la formación y las instrucciones facilitadas por su empleador para asegurar que el entorno y las condiciones de trabajo específicas de su ámbito laboral no supongan ningún riesgo para la seguridad y la salud.

Y, adyacente a ello, se completa con la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del capacidad Vivo de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de forma adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación ocupacional y a la actividad concreta que realizan.